Nuestro objetivo es potenciar al individuo para que pueda conocerse y de esa forma pueda fortalecer tanto sus vinculos personales como profesionales
Desarrollo Personal. Prevenir y promocionar el bienestar individual y relacional
Acompañamiento para resolver conflictos que provocan ansiedad y malestar. Superación de dificultades vinculares e individuales
Facilitar el desarrollo de habilidades. Orientar en la toma de decisiones
Potenciamos el individuo y los equipos de trabajo para que juntos comulguen en un objetico común. Trabajando tanto en los casos de exito, como en los fracasos
Coaching, mediación, counseling aplicado al stress y al trauma de los empleados y/o gerentes en forma individual
Apoyo para superar crisis internas de grupos, desplazamientos, pre-retiro y problemas de stress relacionados al trabajo
Coaching y entrenamiento para mejorar las relaciones laborales, la efectividad y el manejo del stress
Asistencia para la rehabilitación y reinserción laboral a través de seguimiento de counseling para empleados que han estado ausentes del trabajo debido a traumas y otros problemas relacionados con salud mental y/o adicciones
Brindar espacios de ayuda y escucha para acompañar conflictos, crisis, procesos de cambio y transformación, prevenir el estrés laboral, causas de conflictos laborales, vinculares, relaciones jerárquicas entre pares, ausencia de motivación
Procesos de coaching individual a fin de detectar y modificar aquellos comportamientos que impiden alinear la performance con las competencias requeridas por la empresa
Centrarse en el poder de resiliencia y tendencia actualizante innata en el individuo estimulándolas hacia la mejora y el logro de resultados satisfactorios, permitiéndole diferenciar las catexsis positivas de las negativas
Apuntar al desarrollo y optimización de las competencias del líder y su grupo de colaboradores detectando las brechas y quiebres en las conductas que impiden el desarrollo óptimo del grupo, ayudando a definir herramientas que ayuden a alcanzar niveles grupales e individuales más elevados, apuntando a minimizar el "porqué" otorgándole prioridad al "para qué"